12月23日，蚂鸠集团里面信官宣了新一轮组织架构诊治，在新的组织架构诊治中，蚂鸠集团将新成立数字支付职业群和支付宝职业群两大职业群。

　　据了解，数字支付职业群和支付宝职业群配置轮值总裁制，轮值总裁任期六个月，首任轮值总裁任期自本见告密布起至2025年6月30日。

　　就在本月稍早时辰，蚂鸠集团官宣现任总裁韩歆毅将从2025年3月1日起空闲接任蚂鸠集团CEO一职。现在，韩歆毅同期兼任集团首席财务官(CFO)一职，后续或将有其他高管接替补位。

　　两大职业群来了

　　左证全员信内容，韩歆毅暗示，在行将终结的2024年，支付宝职业群刚毅地鼓舞了支付宝双飞轮和AIFirst政策，臆想新的一年，面向畴昔，为了更坚决、快速的鼓舞政策落地，匡助优秀一样者加速成长，支付宝职业群将进行新的组织诊治。

　　从全员信的内容来看，蚂鸠集团将加速双飞轮和AI政策鼓舞，将新成立数字支付职业群，以加速改进支付家具发展，平稳支付底盘。同期，成立新的支付宝职业群，加速用户增长与活跃，加速生意化。

　　具体来看，在线上支付职业部(即原互联网支付职业部)、线下支付职业部、支付宝(中国)的基础上组建数字支付职业群，各职业部总司理不变；围绕特定场景和特定东谈主群，加速改进支付家具的发展。企业码业务升级为职业部；小荷包业务自线下支付职业部中独处出来，升级为职业部；企业码和小荷包两个职业部均属于数字支付职业群。

　　新的支付宝职业群方面猫色网，则是加速用户增长与活跃，加速生意化。在APP职业部、告白职业部、数字化家具职业部、数字民滋职业部、数字出行酒旅职业部以及数字物流职业部(即原数字物流&企业码职业部)的基础上组建新的支付宝职业群。

　　“新的支付宝职业群称号未改，但内涵已大不同，记号着支付宝从一个用具型软件向互联网转型得回阶段性后果，也彰显支付宝在管职业数字化上的决心。”韩歆毅在全员信中称。

　　据了解，新的数字支付职业群和支付宝职业群配置轮值总裁制，轮值总裁将在各职业群担任总裁职位，负责鼓舞政策落地和有盘算紧要事项。轮值总裁任期为六个月，首任区别由勤一和溥天担任数字支付职业群和支付宝职业群的轮值总裁。

　　“后续咱们将进一步围绕垂直行业深干事和AI期间的生存管家这两个策略，探索医疗健康、芝麻信用及轮回经济和支小宝的改进组织形状，待细目后另行晓谕。”韩歆毅暗示。

　　官宣新任CEO东谈主选

　　就在12月8日上昼，井贤栋通过全员信晓谕，蚂鸠集团总裁韩歆毅将从2025年3月1日起空闲接任蚂鸠集团CEO一职，全面负责蚂蚁的各项业务及平素处置职责，向井贤栋及董事会讨教。

探花视频

　　据了解，畴昔井贤栋将专注于董事长职责，并全力复古好韩歆毅和处置团队。

　　公开信息高傲，韩歆毅2014年5月加入蚂鸠集团，历任政策投资副总裁、CFO、董事会推论董事，2024年3月出任蚂鸠集团总裁。

　　井贤栋在信中高度评价韩歆毅：在干事蚂蚁的10年中，他用横蛮真切的政策洞悉和沮丧专科的精神，为公司发展作出了热切孝敬；本年3月出任蚂鸠集团总裁以来，更以凸起的一样力，指导团队延续推动支付宝作念出了一系列改进变革。

　　“不仅如斯，他谦善磊落、平正忘我的品性和通达包容的花样，也得到了团队的一致招供。礼服在CEO的岗亭上，韩歆毅一定大约指导团队延续创造出更多惊喜。”井贤栋暗示。

　　早在2016年，蚂蚁董事长兼CEO彭蕾将CEO的沮丧棒交给井贤栋，其时的任命邮件称“捱三顶四的东谈主才自信”，让蚂蚁“勇于给年青东谈主更大的背负、舞台和挑战”。

　　井贤栋在全员信中抒发了对蚂蚁东谈主才体系的自信，“在蚂蚁的各个重要岗亭上，年青一代正在成长为擎天玉柱，这次交棒恰是基于‘坚实的东谈主才基础和对组织传承的热烈信心’。”

　　组织架构更新

　　本年3月份，蚂鸠集团董事长兼CEO井贤栋发布全员信，晓谕新一轮组织架构升级：韩歆毅将出任蚂鸠集团总裁，全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务，向董事长兼CEO井贤栋讨教。蚂蚁海外、OceanBase和蚂蚁数科区别成立董事会，独处面向商场。

　　这次组织升级，是为了进一步加速纠正活动，鼓舞蚂蚁“AI First”“支付宝双飞轮”“加速各人化”三大政策。诊治延续了蚂蚁面向商场变革组织阵型、推动处置团队年青化的策略，将进一步引发组织活力。

　　蚂蚁方面此前向券商中国记者暗示，韩歆毅在昔时多年来深入参与业务，在蚂鸠集团的政策有盘算中演出热切变装，这次就任集团总裁主捏“支付宝双飞轮”政策，属于水到渠成。

　　彼时券商中国记者了解到，除了支付宝，蚂蚁的科技和各人化业务也有紧要诊治。实践上，蚂蚁比年来鼓舞科技和各人化政策，孵化出了蚂蚁海外、OceanBase、蚂蚁数字科技等改进业务板块。左证井贤栋败露，三家公司仍是开动独处运营猫色网，并区别成立董事会，实行董事会一样下的CEO负责制。